丁易医疗始终视人力资源管理为整个公司管理的重要环节，认为人才是企业发展的真正动力，倡导以人为本的管理理念。公司制定了详细的人才引进计划，结合企业经营战略、重点品种项目，确定岗位胜任能力标准，采取社会公开招聘方式，吸纳优秀人才，为企业又好又快发展提供智力保障。企业高度重视高端管理人才、科技人才、营销人才的吸纳引进工作，通过改革人才管理制度、制定人才奖励政策，吸纳专业领域带头人，实现“筑巢引凤”策略。通过引进“领头羊”，吸引大批高端人才，实现人才聚集，带动产业升级，促进经济发展。高度重视引进国内一流院校毕业生，优化人力资源结构。完善员工成长晋升机制，注重内部人才培养，打破薪酬增长平均化，鼓励高业绩获得高薪酬。压缩不合理用工，适度提高企业人员流动比率，优化内部结构，提升工作效率，营造良性竞争氛围，为公司持续快速发展提供不竭的动力。